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2019-01-25 10:54:49
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您说的这种情况，主要是如何扣税比较合理的问题，和个税申报关系不大，正常申报就可以。现在已经是2019年，新税法正式执行了，个人专项附加扣除也开始申报了，如果出现一次性补发多个月工资的情况，按全年累进计税的新税法体系，只要不跨年度，就不受影响，如果跨了年度，有可能会受影响，需要进行合理避税。
不跨年度的情况
比如您正常每月工资扣除3险1金后为7000元，这样每月应纳税为（7000-5000）*3%=60元。如果您连续三个月只交保险，没发工资，第四个月发放28000元，按照新税法，缴税额也是（28000-5000*4）*3%=240元，相当于每月60元。其中，如果您申报了专项附加扣除，也会减除相应额度。
跨年度的情况
如果跨了年度，由于新税法是按年度计算的，相当于把去年的工资和今年的工资放在一年发放，提高了纳税基数，会导致去年没交税，今年多缴税的情况。
这需要和公司进行协商，一是每年年底之前最好把上年度报酬结清；二是如果不行可以按年终奖的方式单独计税，这样有可能会节省；三是让公司承担多交的税费；四是每年往后递延也能减少交税。
比如，正常您每月到手工资5000元，正好不用交税。今年3月份您补发了去年3个月工资15000元，这些钱如果放在去年按月发放，您就不用交税。但是今年增加了这15000元，就要按3%的标准交税了，因此会多交450元。
额度较低的情况下，年终奖也无法减少交税，只能看看个税专项附加扣除有没有多余的额度，或者让公司承担，或者每年往后递延15000元。
最好的方法就是不要跨年度，在新个税法实施后，工资是否按月发，还是积压几个月再发，都不会影响到个人所得税的总金额，只要在次月如实申报个税就可以了。因为现在的计算模式是累计收入减累计扣除后，再根据这个余额结合上一个月已交税款金额，再来决定缴纳多少个税的。所以，这样做，虽然会导致某个月或某几个月多缴税款，但全年算总账没有差异。只有在遇到跨年度的问题时，才会出现差异。
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